HR: WM-Tippspiel zur Mitarbeiteraktivierung

February 1, 2026

HR-Tippspiel: einfache Aktivierung für Ihr Team

Viele Teams arbeiten hybrid. Viele sprechen wenig miteinander. Ein HR-Tippspiel kann das ändern. Es ist leicht zu starten. Es kostet wenig Zeit. Und es bringt schnell Gesprächsstoff.

Wichtig: Dieses „Tippspiel (is Prediction Game in English)“ ist kein „Fantasy Football“ im Sinne von Spieler kaufen. Hier geht es nur um Spielausgänge tippen. Also: Wer gewinnt? Wie hoch? Wer holt Punkte?

Nutzen Sie das für ein grosses internationales Fussballturnier im Sommer 2026. Oder für jede andere Liga und Saison. Das Prinzip bleibt gleich.

Warum HR damit Mitarbeiter-Motivation bekommt

Ein gutes Tippspiel wirkt wie ein kleiner, freundlicher Anlass. Viele machen mit, weil es Spaß macht. HR erreicht damit auch Kolleginnen und Kollegen, die sonst bei Aktionen nicht dabei sind.

Das stärkt mitarbeiter motivation durch:

• Mehr Austausch im Alltag („Was tippst du heute?“)
• Mehr Zugehörigkeit („Wir sind ein Team, auch abseits vom Projekt“)
• Mehr Sichtbarkeit für HR-Themen, ohne Druck
• Mehr Energie in Pausen und in Chats
• Mehr Kontakt zwischen Standorten

Tipp: Halten Sie es leicht. Es soll entlasten, nicht stressen.

Für wen passt ein Tippspiel im Unternehmen?

Ein HR-Tippspiel passt in viele Umfelder:

• Mittelstand und Grossunternehmen
• Agenturen und Kanzleien
• Produktion und Logistik
• Vereine und Verbände
• Filialen mit vielen Standorten

Auch für Marketing ist es spannend. Sie können Kunden einladen. Oder Partner. Nur: Trennen Sie intern und extern sauber, wenn es nötig ist.

So starten Sie in 7 klaren Schritten

1) Ziel festlegen

Wählen Sie ein Hauptziel. Zum Beispiel:

• Team-Spirit
• Onboarding leichter machen
• Austausch zwischen Standorten
• Kultur stärken

2) Zeitraum festlegen

Planen Sie kurz und klar:

• nur die Gruppenphase, oder
• das ganze Turnier, oder
• ein „Best of“ pro Woche

3) Regeln sehr einfach halten

Gute Standard-Regeln:

• 3 Punkte für richtigen Sieger
• 1 Punkt für richtige Tendenz
• Bonus für exakten Tipp (optional)

4) Teams und Ligen bauen

Das macht es spannender:

• Abteilungen gegeneinander
• Standort gegen Standort
• „Onboarding-Liga“ für neue Leute
• Führungskräfte-Liga (freiwillig)

5) Kleine Preise statt großer Druck

Preise müssen nicht teuer sein:

• Frühstück fürs Team
• kleiner Gutschein (z. B. 10–20 €)
• Spende an eine lokale Initiative
• Wanderpokal fürs Büro

Wichtig: Kein „Bloßstellen“. Keine Negativ-Ranglisten.

6) Kommunikation planen

Kurz, freundlich, wiederholbar:

• Kickoff-Mail mit Link und 3 Regeln
• 2 Erinnerungen pro Woche
• 1 kurzer Wochen-Post mit Top 10

7) Abschluss sichtbar machen

Machen Sie ein kleines Finale:

• kurzer Post der Gewinner
• 3 Learnings für HR
• Feedback in 3 Fragen

Inhalte, die intern gut funktionieren

Sie brauchen keinen großen Aufwand. Diese Formate reichen oft:

• „Tipp der Woche“ aus HR
• Mini-Interview: „Warum machst du mit?“
• Fun-Facts im Intranet
• Fair-Play-Regeln (kurz)

Wenn Sie das Thema „Spieltrieb“ besser einordnen wollen: Mehr zum Begriff Gamification lesen Sie bei Wikipedia zu Gamification.

Datenschutz und Fairness: kurz, aber sauber

Halten Sie es einfach und transparent:

• Nur nötige Daten abfragen (Name, E-Mail)
• Sichtbarkeit erklären (z. B. Rangliste intern)
• Freiwilligkeit betonen
• Klare Kontaktstelle bei Fragen

So bleibt es locker. Und alle fühlen sich sicher.

Warum ein Tool wie BüroTippspiel dafür passt

Für Unternehmen zählt: Es muss schnell laufen. Es muss leicht sein. Und es muss auf Gruppen passen.

Achten Sie bei Ihrer Lösung auf:

• einfache Anmeldung
• Ranglisten für Gruppen
• schnelle Auswertung
• klare Oberfläche am Handy
• Export für HR-Reporting (falls gewünscht)

So sparen Sie Zeit. Und Sie bekommen trotzdem viel Wirkung.

Fazit: kleines Format, große Wirkung

Ein HR-Tippspiel ist ein einfacher