Mitarbeiterbindung durch WM-Tippspiele messen und steigern

December 2, 2025

Warum ein WM-Tippspiel mehr ist als Spielerei

Ein WM-Tippspiel klingt erst einmal nur nach Spass.
Doch es kann viel mehr.

In diesem Artikel geht es um Tippspiele zur Fussball-WM.
Im Englischen sagt man oft fantasy football.
In Deutschland meinen wir damit hier aber kein Spiel mit Spieler-Auswahl.
Es geht nur um das Tippen von Spiel-Ergebnissen.
Also: Wer gewinnt? Wie hoch? Wer kommt weiter?

Für Unternehmen, Vereine und Marken ist das spannend.
Denn ein WM-Tippspiel kann:

• die Mitarbeiterbindung stärken,
• Engagement messbar machen,
• und das Employer Branding unterstützen.

Wie ein WM-Tippspiel Mitarbeiter bindet

Mitarbeiterbindung heisst:
Mitarbeitende bleiben gern im Unternehmen.
Sie fühlen sich wohl.
Sie bringen sich ein.

Ein WM-Tippspiel hilft dabei, weil es:

• gemeinsame Erlebnisse schafft
• Hierarchien auflöst
• kleine Rituale im Arbeitsalltag gibt

Alle tippen auf die gleichen Spiele.
Alle freuen sich über Punkte.
Die Azubis können mehr Punkte haben als die Geschäftsführung.
Das macht Spass.
Das verbindet.

Typische Effekte im Alltag:

• Mehr Gespräche in der Kaffeeküche
• Spass in Teams- oder Slack-Chats
• Gemeinsames Mitfiebern im Büro oder Homeoffice
• Neue Kontakte zwischen Abteilungen

So entsteht echtes Wir-Gefühl.
Und das stärkt die Bindung an die Firma.

HR & Employer Branding: WM-Tippspiel als Baustein

Für HR und Employer Branding ist ein WM-Tippspiel ein einfaches, sichtbares Tool.

Sie können es nutzen als:

• Baustein im Gesundheits- und Wohlfühlprogramm
• Highlight in der internen Kommunikation
• Element in Trainee- oder Azubi-Programmen
• Content für Social Media und Karriere-Seiten

Zeigen Sie nach aussen:
Bei uns geht es nicht nur um Zahlen.
Wir feiern auch gemeinsam.
Wir haben Spass im Team.

Das stärkt die Arbeitgebermarke.
Studien wie der Gallup Engagement Index Deutschland zeigen:
Wer sich emotional gebunden fühlt, bleibt länger.
Das senkt Fluktuation und Kosten.

Tippspiel KPIs: Engagement messen statt nur fühlen

Viele Firmen fragen sich:
Wie kann ich Engagement messen?
Ein WM-Tippspiel bietet klare Tippspiel KPIs.

Beispiele für einfache Kennzahlen:

• Teilnahmequote

  • Wie viele Mitarbeitende machen mit?
  • Anteil in Prozent der Belegschaft

• Aktivität pro Spieltag

  • Wie viele Tipps werden abgegeben?
  • Wie viele loggen sich ein?

• Team-übergreifende Teilnahme

  • Welche Abteilungen machen mit?
  • Gibt es Standorte mit mehr Aktivität?

• Interaktionen

  • Wie viele Chat-Nachrichten zum Tippspiel?
  • Wie oft teilen Leute Ranglisten oder Screenshots?

• Verweildauer

  • Wie lange bleiben Personen auf der Tippspiel-Seite?

Diese Tippspiel KPIs helfen HR und Geschäftsführung.
So können Sie Engagement messen, nicht nur fühlen.
Sie sehen: Welche Massnahmen wirken?
Lohnen sich Aktionen wie Gewinnspiele oder Bonus-Punkte?

So bauen Sie ein WM-Tippspiel für Ihr Unternehmen auf

Ein gutes WM-Tippspiel muss einfach sein.
Die Einstiegshürde muss sehr niedrig sein.

Schritt für Schritt:

1. Ziel festlegen

   • Wollen Sie vor allem Spass?
   • Wollen Sie Engagement messen?
   • Wollen Sie Abteilungen vernetzen?

2. Plattform wählen

   • Browser-basiert, damit Büro und Homeoffice mitmachen
   • DSGVO-konform
   • Einfache Anmeldung mit Firmenmail

3. Regeln klar halten

   • Wie gibt es Punkte?
   • Bis wann muss man tippen?
   • Was passiert bei Punktgleichheit?

4. Preise definieren

   • Kleine Sachpreise oder Gutscheine
   • Team-Preise, z. B. gemeinsames Frühstück
   • Sonderpreise für Fairness oder Kreativität

5. Kommunikation planen

   • Ankündigung per Mail, Intranet, Aushang
   • Kurze Erklär-Videos oder Screenshots
   • Regelmässige Updates zur Rangliste

6. HR-Integration

   • Einbindung in Onboarding
   • Erwähnung im Mitarbeiter-Magazin
   • Nutzung für Employer-Branding-Stories

Praxis-Tipps für maximale Teilnahme

Damit viele Menschen mitmachen, helfen ein paar einfache Tricks:

• Starten Sie früh mit der Info-Kampagne
• Nutzen Sie alle Kanäle: Mail, Intranet, Screens, Social
• Lassen Sie die Geschäftsführung oder HR persönlich einladen
• Bieten Sie eine kurze Live-Demo im Team-Meeting
• Machen Sie erste Tipps gemeinsam im Büro

Sehr wichtig:
Das Tippspiel darf nicht kompliziert wirken.
Wenige Klicks.
Klare Buttons.
Klare Sprache.

Wie Sie Erfolg und Mitarbeiterbindung nach der WM auswerten

Nach der WM ist vor der Auswertung.
Jetzt wird das Projekt wertvoll für HR.

Sie können:

• Teilnahmequoten mit anderen Aktionen vergleichen
• Feedback per Mini-Umfrage einholen
• Stimmungen aus Kommentaren und Chats lesen
• **Ideen für das nächste Tippspiel