Preise und Belohnungen im WM-Tippspiel

February 12, 2026

Warum Preise im Firmen-Tippspiel so gut wirken

Ein Tippspiel (is Prediction Game in English) bringt Menschen zusammen. Es geht hier um das Tippen von Spielergebnissen. Es geht nicht um das Auswählen von Spielern wie bei klassischem Fantasy-Football.

Preise geben dem Spiel einen klaren Anreiz. Das steigert die Teilnahme. Und es hält die Stimmung über viele Spieltage hoch.

Für Firmen zählt noch mehr:

• Mehr Austausch zwischen Teams
• Mehr Bindung im Alltag
• Mehr Reichweite, wenn auch Kunden mitspielen

Ziele zuerst festlegen: Mitarbeitende, Kunden oder beide?

Starten Sie mit einem Ziel. Dann wählen Sie passende Belohnungen.

Typische Ziele im Unternehmen:

• Belohnungen Mitarbeitende: Motivation, Dank, Teambuilding
• Kundenaktionen: Leads, Wiederkäufe, Markenbindung
• Vereine/Clubs: Gemeinschaft, Sponsoren-Aktivierung

Fragen, die schnell helfen:

• Wer darf mitspielen?
• Wie viele Personen tippen mit?
• Welches Budget haben Sie pro Person (z. B. 5–20 €)?
• Sollen Preise wöchentlich, monatlich oder nur am Ende kommen?

Preis-Modelle, die in Gruppen gut funktionieren

Viele Gruppen machen den Fehler: nur ein grosser Preis am Ende. Das bremst Späteinsteiger. Besser sind mehrere Chancen.

Bewährte Modelle:

1. Gesamtsieg (Top 3)
   • 1. Platz: Hauptpreis
   • 2.–3. Platz: kleinere Preise
2. Spieltagssiege
   • Jede Runde ein kleiner Gewinn
   • Hält alle dran
3. Sonder-Awards (für mehr Spass)
   • „Comeback des Turniers“
   • „Mutigste Tipps“
   • „Punktlandung“ (exaktes Ergebnis)

Tipp: Setzen Sie ca. 70 % des Budgets auf Endpreise. Nutzen Sie 30 % für Zwischenpreise.

Konkrete Preisideen (einfach, fair, beliebt)

Sachpreise (passen fast immer)

• Gutscheine (z. B. Einkauf, Kino, Sport)
• Gute Trinkflaschen oder Thermobecher
• Kopfhörer, Powerbank, Rucksack
• Fan-Artikel ohne Turnier-Branding (neutral halten)

Erlebnisse (sehr stark für Teams)

• Team-Lunch oder Frühstück
• Escape Room (60–90 Minuten)
• Bowling-Abend
• Kleiner Workshop nach Wahl (z. B. Grillkurs)

Belohnungen für Mitarbeitende (low budget, hohe Wirkung)

• Ein freier Nachmittag (klar geregelt)
• Wunsch-Schicht/Wunschtermin (wo möglich)
• Parkplatz für einen Monat
• „Chef kocht“-Mittagessen für das Siegerteam

Spenden-Option (stark für Kultur)

Sie können einen Teil als Spende ausloben. Das wirkt positiv, wenn es zur Firma passt. Die Gewinner wählen das Projekt.

Regeln, damit Preise nicht Streit auslösen

Kurze Regeln reichen. Wichtig ist, dass sie vorher stehen.

Checkliste:

• Punkte-System klar erklären
• Abgabeschluss je Spiel festlegen
• Umgang mit Gleichstand definieren (z. B. mehr exakte Tipps)
• Preise und Termine vor Start veröffentlichen
• Datenschutz kurz benennen (wer sieht welche Namen)

Steuer & Compliance: kurz prüfen, bevor Sie starten

In Firmen sind Preise oft ein Vorteil. Klären Sie kurz mit HR oder Lohnbuchhaltung, was möglich ist. Eine gute erste Orientierung bietet das Bundesfinanzministerium: Informationen zu steuerlichen Regeln für Sachbezüge.

So verkaufen Sie das Tippspiel intern und extern

Damit Ihr Tippspiel läuft, braucht es eine einfache Story:

• Intern: „Mitmachen, tippen, kleine Preise gewinnen.“
• Extern (Kunden): „Tippen, Rangliste verfolgen