So bewerben Sie Ihr WM Tippspiel intern im Unternehmen

May 20, 2026

So bewerben Sie Ihr Turnier-Tippspiel intern im Unternehmen

Ein Tippspiel bringt Menschen zusammen. Es sorgt für Gesprächsstoff. Es schafft kleine Momente im Alltag. Genau das macht es für Unternehmen so wertvoll.

Bei burotippspiel.de geht es um ein Tippspiel, auf Englisch oft „Prediction Game“ genannt. Wichtig ist: Es geht nicht darum, Spieler auszuwählen. Es geht darum, Spiele zu tippen. Also Ergebnisse, Punkte und Fragen rund um ein grosses Fussballturnier im Sommer 2026.

Damit viele Mitarbeitende mitmachen, braucht Ihr Firmentippspiel gute interne Kommunikation. Die Teilnahme soll leicht sein. Der Spass soll sofort klar werden.

Warum interne Werbung so wichtig ist

Viele gute Aktionen scheitern nicht an der Idee. Sie scheitern daran, dass zu wenige davon wissen.

Ein internes Tippspiel braucht daher klare Aktivierung. Das heisst:

• Mitarbeitende erfahren früh davon.
• Der Einstieg ist einfach.
• Die Regeln sind klar.
• Führungskräfte machen mit.
• Teams sprechen darüber.

So wird aus einer kleinen Aktion ein echtes Gemeinschaftsgefühl.

Auch Studien zeigen: Bindung und Austausch im Job sind wichtig. Mehr dazu finden Sie bei Gallup zur Mitarbeiterbindung.

1. Starten Sie mit einer kurzen Ankündigung

Beginnen Sie einfach. Eine kurze Nachricht reicht oft aus.

Nutzen Sie dafür:

• Intranet
• E-Mail
• Teams oder Slack
• Schwarzes Brett
• Newsletter
• Bildschirm im Büro

Die Botschaft sollte kurz sein:

„Unser Firmen-Tippspiel startet bald. Tippen Sie Spiele, sammeln Sie Punkte und treten Sie gegen Kolleginnen und Kollegen an.“

Nennen Sie direkt den Link, den Starttermin und den Aufwand. Zum Beispiel: „Dauert nur 2 Minuten.“

2. Erklären Sie das Spiel sehr einfach

Nicht alle kennen ein Tippspiel. Erklären Sie es daher ohne Fachwörter.

Zum Beispiel:

• Sie tippen den Ausgang von Spielen.
• Richtige Tipps bringen Punkte.
• Eine Rangliste zeigt den Stand.
• Alle können mitmachen.
• Man braucht kein Fussballwissen.

Das senkt die Hürde. Es macht die Aktion offen für alle.

3. Nutzen Sie einen klaren Namen

Ein guter Name hilft. Er macht das Spiel greifbar.

Beispiele:

• „Büro-Challenge 2026“
• „Team-Tippduell“
• „Sommer-Tippspiel“
• „Firmenliga der Tipps“
• „Pausen-Tipp 2026“

Der Name sollte zu Ihrer Kultur passen. Er darf locker sein. Er sollte aber leicht zu merken sein.

4. Binden Sie Führungskräfte ein

Wenn Führungskräfte mitmachen, steigt die Sichtbarkeit. Das muss nicht gross sein.

Gute Ideen sind:

• Die Geschäftsführung gibt den ersten Tipp ab.
• Abteilungsleitungen treten gegeneinander an.
• Teamleads teilen den Link im Teamchat.
• Eine kurze Videobotschaft lädt zur Teilnahme ein.

Das zeigt: Die Aktion ist gewünscht. Sie ist Teil der Unternehmenskultur.

5. Machen Sie Teams daraus

Ein Tippspiel wird stärker, wenn Gruppen mitmachen.

Sie können Teams bilden nach:

• Abteilung
• Standort
• Projektgruppe
• Azubi-Jahrgang
• Filiale
• Vertriebsteam

So entsteht ein freundlicher Wettbewerb. Menschen sprechen mehr miteinander. Auch stille Teams kommen leichter ins Gespräch.

6. Setzen Sie auf kleine Preise

Preise müssen nicht teuer sein. Oft zählt die Anerkennung mehr.

Gute Preise sind:

• Frühstück für das Siegerteam
• Extra-Kaffeegutschein
• Wanderpokal
• Spende an einen guten Zweck
• Teamfoto im Intranet
• Kleine Sachpreise

Wichtig ist: Kommunizieren Sie die Preise früh. Das steigert die Motivation.

7. Erinnern Sie regelmässig

Viele melden sich an. Dann vergessen sie den nächsten Tipp. Erinnerungen helfen.

Senden Sie kurze Hinweise:

• vor dem ersten Spieltag
• vor wichtigen Runden
• am Montagmorgen
• kurz vor Tipp-Schluss

Halten Sie den Ton locker:

„Nicht vergessen: Heute noch tippen. Es geht um wichtige Punkte!“

8. Teilen Sie Zwischenstände

Ranglisten machen das Spiel lebendig. Teilen Sie Updates im Intranet oder Chat.

Zum Beispiel:

• Top 5 der Woche
• Bestes Team
• Grösster Sprung nach oben
• Lustigster Tippname
• Knappster Punktestand

So bleibt das Tippspiel im Gespräch. Auch Personen auf Platz 30 bleiben dabei, wenn die Updates Spass machen.

9. Planen Sie eine Abschluss-Kommunikation

Nach dem Turnier ist vor dem nächsten Teammoment.

Feiern Sie den Abschluss. Bedanken Sie sich bei allen. Nennen Sie die Gewinnerinnen und Gewinner. Teilen Sie ein paar Zahlen.

Zum Beispiel:

• Anzahl Teilnehmende
• Anzahl Tipps
• Bestes Team
• Meiste Punkte
• Schönster Moment

Das zeigt Wertschätzung. Es macht Lust auf die nächste Aktion.

Beispiel für einen internen Kommunikationsplan

Ein einfacher Plan reicht:

1. 3 Wochen vorher: Erste Ankündigung
2. 2 Wochen vorher: Regeln und Link teilen
3. 1 Woche vorher: Führungskräfte aktivieren
4. 2 Tage vorher: Erinnerung an alle
5. Während des Turniers: Updates teilen
6. Nach dem Finale: Gewinner feiern

So bleibt die Kommunikation klar. Niemand wird überfordert.

Fazit: Sichtbarkeit bringt Teilnahme

Ein internes Tippspiel ist einfach. Doch es braucht gute Werbung im Unternehmen. Nutzen Sie klare Worte. Machen Sie den Einstieg leicht. Binden Sie Teams ein. Teilen Sie Erfolge.

So wird Ihr Turnier-Tippspiel mehr als ein Spiel. Es wird ein gemeinsamer